有些事情戴静没跟刘海说，他们公司的捐款除了有强制的意味外，还有一个“建议”的额度。
之前她也觉得不对，但被某些东西蒙了眼，刘海挑明之后，她无可回避必须承认——公司在此事上的作为就是无耻地将自身应当承担的赔偿义务，以高层倡议及施加道德压力的形式，转嫁摊派到无辜的员工们身上！
戴静再次向刘海详细介绍了本次的事件，向他征询意见。
最问心无愧的方式当然是秉直道而行，利用自己的知识与人脉帮助老袁家属战胜公司，获得道歉与赔偿。
但这是拥有伟大信仰、坚定信念的战士才能做到的，戴静端着人家的饭碗呢，怎么可能为了践行正义的理念，不管自己的生活？
刘海当然也没有那么幼稚，不会给戴静提出这样的建议。
“咱们不过是小人物，能做的不多。这事并不是工作，咱们拿一分钱做一分事，只要完成自己的工作内容就够了。”
“要是想高层和光同尘，显得更有情商一点，就也站出来公开呼吁。喊两嗓子而已，没什么，只要别揪着大家捐款就行。
“什么‘建议捐款额’的，你才是职场精英，论如何在不得罪人的情况下糊弄过去，我就不班门弄斧了。”
“要是心里还过意不去，或者想纾解被逼着捐款的恶心情绪，就私底下给老袁家属介绍个靠谱的律师。”
“再多就没必要了。毕竟不熟，更不是责任人。”
刘海的建议很是普通，作为职场精英的戴静能轻易看到优缺点做出评价，并想出更完善妥帖的办法，但他以旁观者清淅视角给出的建议，确实起到了抛砖引玉的作用，让戴静可以借之梳理自己所处的境况，更好找到自己的地位，做出更加理性的决定。
但还没等戴静做决定，丁丁的一个举动便将她推上了有些危险的尴尬境地。
原来是年轻气盛心怀正义眼里容不得沙子的丁丁在向销售部秦总发邮件就捐款是否自愿、“建议额度”是否有强制性发出问询，希望获得一个明确的答复未果后，又向总裁办发了同样的邮件。
总裁办在接到邮件后将之下发给秦总，让她自己解决。
在秦总办公室里。
“你是不是给总裁办发邮件了？”
“那是因为我发给您，你没理我！”
“你到底想干什么？”在秦总看来，丁丁就是不服从管理的刺头，她面无表情问出这个问题。
她的表现，日常较真的丁丁并不陌生，她的想法，丁丁也大概能猜到一二，但此时的丁丁毫不在乎，直接道：
“我就想弄清楚，这个捐款到底是自愿的还是摊派的！钱我是可以捐的，但我总得弄清楚，自己的爱心是不是被别人利用了吧？”
“这是你自己的想法，还是”
秦总试图以此评估问题的严重性，确定解决的手段。
听说了丁丁的事情连忙赶来在办公室外听了一阵的戴静赶紧插话：
“这是我们集体的看法！”
集体的看法当然比个人的想法更有分量，但也得看是什么集体呀，就一个门店几名一线销售员理货员组成的所谓集体
听戴静说的这么有底气，不知道的还以为她所说的集体是地方上的一级组织呢！
秦总如此想着，深邃的目光中含着一丝不屑。
还好，戴静也没那么幼稚。
她之所以一直只是个主管，不是因为能力不行，而是没有位置。
毕竟职场上，“有位置才有得升”是比“劳苦功高不得不升”更加优先的铁律，越是大型组织越是如此。
她表了几句态，缓和了高层意志与基层意愿间有些针锋相对的尖锐氛围，这才道：
“老袁的事情，我们大家都感同身受，深表同情。”这里的大家可就不是门店几个无足轻重的小员工了。
“但是公司利用大家的同情，将本该承担的抚恤金分摊到所有人的头上，大家心里其实挺有意见的。”
戴静直白揭露了整个事件的真相，但能看明白的只有她吗？这都做到明面上了，又不是什么秘闻。
戴静自己对此感到不满，他们门店的员工对此感到不满，人同此心心同此理，全公司的普通员工肯定也感到不满。
她此时的发言不仅代表个人，代表门店，也代表全体普通员工。
或许有人会说，戴静算哪根葱？凭什么代表所有人？
但矛盾是真实存在的，对立的情绪已经起来了，她确实无法代表所有人，但她的情绪是所有人的情绪，看法是共同的看法。
如果无法看到这点，只是因为戴静的职位低，在全公司范围内根本不存在所谓“威望”，就无视她的话，她所指出的客观存在的矛盾冲突，那么秦总也不可能安稳坐在部门总监的位置上那么多年了。
所以当她听到这句话之后，面色显得更加郑重。
“可碍于这是公司的提议，所以愿意不愿意就都得捐。”如果说她上一句说的是矛盾的根本，公司无视员工应得权益并转嫁责任，这一句说的就只是产生