挂着崭新（且透着浓浓不靠谱气息）的“战略忽悠办公室”门牌，陆缈坐在他那张人体工学椅上，对着冒烟的电脑屏幕发呆。升职加薪（并没有）的喜悦早已被十万字报告和未来三年见习工资的残酷现实冲淡。他现在满脑子都是女娲老板那句“能用流程拖，就别动手；能用话术忽悠，就别动真格”。
“这不就是让我去当神棍吗？”陆缈哀叹，“还是持证上岗的那种！”
他体内的“流氓逻辑”对此表示高度赞同，并开始模拟各种“坑蒙拐骗”的场景；“混沌变量”则兴奋地推演忽悠成功后的混乱局面；“秩序烙印”……嗯，秩序烙印似乎对“持证上岗”这个词产生了一点微弱的共鸣？
就在陆缈琢磨着那十万字报告该怎么水……呃，是严谨撰写时，精卫平静的数据音打断了他的思绪：
“陆主任，收到外部通讯请求。来源：奥林匹斯神系，智慧女神雅典娜。通讯优先级：高。事由：咨询‘规则流程优化’相关事宜。”
陆缈一个激灵坐直了身体：“雅……雅典娜？她找我干嘛？” 难道是上次用oa系统和kpi把两位神王恶心走的后遗症来了？人家找上门算账了？
“接……接进来吧。”陆缈深吸一口气，努力让自己显得专业一点。他现在可是“战略忽悠办公室主任”，得有主任的派头！（虽然手下只有一个自己）
通讯接通，雅典娜那充满理性与智慧的虚拟投影出现在研究室中央。她依旧穿着那身结合了古希腊风格与未来科技感的战甲，但眉宇间少了几分战场上的锐利，多了几分……困扰？
“陆……主任。”雅典娜似乎对这个新称呼还有点不适应，她看了一眼陆缈办公室那混搭风的装修（尤其是墙上那张“道法自然”和下面的“每日打卡表”），眼神闪过一丝不易察觉的古怪，“冒昧打扰。此次联系，是有一事相求。”
“雅典娜女神请讲，只要我们办公室能帮上忙的，一定尽力！”陆缈拿出标准的客服腔调，心里却在打鼓。千万别是来打架的！
“并非战事。”雅典娜仿佛看穿了他的想法，直接切入主题，“是关于上次……贵方在‘星陨之峡’展示的那种……‘流程化管理’模式。”
陆缈心里咯噔一下，果然！
“自那日返回奥林匹斯后，”雅典娜的语气带着一丝无奈，“神系内部，尤其是负责内务、后勤、资源调配的部门，出现了一些……不同寻常的变化。”
她顿了顿，似乎在组织语言：“锻造之神赫菲斯托斯的工坊，开始要求所有神器订单必须填写《需求规格说明书》和《项目进度计划表》，否则不予受理；农业女神德墨忒尔要求所有向她祈祷丰收的信徒，必须先提交《土地肥力检测报告》和《年度种植规划》；甚至连缪斯女神们创作诗歌和音乐，都开始习惯性地先写《创作立意阐述》和《目标受众分析》……”
雅典娜投影出一连串光幕，上面显示着各种充斥着“流程图”、“甘特图”、“swot分析”的……神话版工作报告！
“更严重的是，”雅典娜的表情更加凝重，“父神宙斯在主持神界议会时，竟然无意识地在雷霆王座上生成了《会议议程》虚拟投影，并要求众神按‘发言顺序’和‘时间限制’进行讨论……阿瑞斯因为超时被强制禁言了十分钟，差点当场暴走。”
陆缈听得目瞪口呆，他上次情急之下的规则泄露，后劲这么大的吗？！这都快把奥林匹斯神系改造成“奥林匹斯企业管理咨询公司”了！
“此种‘流程化’趋势，虽在一定程度上提升了部分事务的效率，”雅典娜客观地评价道，“但也带来了极大的僵化和……内部矛盾。许多习惯了随心所欲的神只感到极度不适。长此以往，恐生内乱。”
她看向陆缈，目光锐利：“此种规则现象，源于阁下。不知阁下，是否有解决之道？或者，至少能提供一些……‘去流程化’的建议？”
陆缈张了张嘴，感觉有点牙疼。这算什么？自己拉的……呃，是自己泄露的规则，跪着也要擦干净？
他大脑飞速运转。直接收回规则？他还没那本事。强行干预？可能会引发更剧烈的规则冲突。
忽然，他灵光一闪，想起了自己的新职务核心——忽悠！
他清了清嗓子，脸上露出高深莫测（自以为）的笑容：“雅典娜女神，您所描述的情况，我已知晓。这并非坏事，而是贵神系规则体系在接触新型管理理念后，产生的自然‘进化’与‘阵痛’。”
雅典娜挑眉：“阵痛？”
“没错！”陆缈开始一本正经地胡说八道，“任何组织，在发展过程中都会面临从‘人治’到‘法治’，从‘经验管理’到‘流程管理’的转型挑战。贵神系历史悠久，底蕴深厚，但难免存在职责不清、效率低下、资源浪费等‘大企业病’。此次规则扰