制作完成维护保养细则之后，便是对相关人员的培训。
各车间将会选派出骨干力量，技术科也会组建各种维护保养和检查的小组。
“小陆，现在的形势比较危急，建立维护保养细则会不会大打折扣？”
杨厂长担心的问道。
“杨厂长，您知道什么是科学管理吗？”
陆阳说道。
“科学管理？”
杨厂长有些不明白。
“数据式管理，模块化管理，以及按劳分配！将所有的设备、人员、生产和销售数据18化，再建立一套科学的管理体制！”
杨厂长有些似懂非懂，“你是说完全数据化？”
“是的杨厂长，完全数据化，可以让管理更加细化。
甚至随着科技的发展，生产种类、生产效率等等一系列指标都会有巨大的进步！”
陆阳知道未来会发生什么，但还不能明说，只能搂着展望。
“小陆，想的很美好，但现在是不可能完成的任务！就一个按劳分配就不太可能实现！”
陆厂长叹了口气说道。
陆阳也知道陆厂长说的没错，现在工人情绪一点就着，再把分配制度改成按劳分配，这跟往火堆上浇汽油没什么区别。
“杨厂长，事情需要慢慢来，咱们先把这个维护保养的工作做好！其他的事情一点点来，先把基本的数据工作完成，等到风势稍缓之后，我们的准备工作是最完备的，其他厂还没回过神的时候，我们已经改制，一定会做在行业的最前端！”
这时，脑海中响起一阵机械音。
“叮！宿主得到劳动所得87.5元，获得14倍暴击，额外获得华夏币1225元！”
“叮！宿主得到劳动所得45元，获得17倍暴击，额外获得华夏币765元！”
“叮！宿主得到劳动所得工业券7张，获得9倍暴击，额外获得工业券63张！”
又是一个月一度的开支日，听到系统的声音，陆阳便知道媳妇儿房琦已经将自己的工资给领了。
不过让他诧异的是，工资算上补助，竟然有一百三十多块钱，副主任的工资这的不低呀！财务科这边，工人们正在有序的领取着工资。
秦淮茹永远是先去领工资的那波人，跟她一起排队的还有何雨柱。
之前秦淮茹答应他，每个月开工资都会还他十块钱，直到六十块钱还清为止，他特意在机关大楼前等着对方。
两个人一同到财务科排队领工资，不过队伍很长，排到他们的时候可能要一个多小时。
何雨柱有些不好意思开□提六十块钱的事情，一直把话题往上面引，不知秦淮茹是故意还是无意，总是岔开话题。
六十块钱加二十块钱，半个月内何雨柱就被对方坑了八十块钱，现在他的积蓄肉眼可见的速度减少。
“陈,工资38块6,补助5块钱，工业券两张！”
“刘,工资25块钱，补助3块钱，工业券一张！”
“吴,工资45块2,补助7块钱，工业券两张！”
随着工资一个个的发放，队伍也在往前前进。
“许大茂，工资25块钱，补助3块钱，工业券一张！”
许大茂排在两个人的前面，听到他的工资，何雨柱心里不平衡了。
自己还拿着18块钱的工资，许大茂又比他快了一步。
人家现在已经调出清洁队，工资也涨到了25块钱，并且还处了对象结了婚。
而他自己还在扫厕所，已经28岁的人了，连个对象都没有，更别说孩子了。
眼看着就要排到秦淮茹和何雨柱了，前者对欠他的六十块钱提都不提，就跟没有这回事似的。
何雨柱急的抓心挠肝，却也不好意思说。
财务室里，工作人员一边发放工资，一边聊着天。
“小房，你家陆主任的工资可要揣好了，一百多块钱呢！”
一名女同事调侃道。
“就差放到内衣里了！”
房琦也笑着说道。
“哎呀，真羡慕你，陆主任还没有我年龄大呢，工资加补助就有132块5,你俩的工资养活十个孩子都够了！”
“去你的吧，我又不是猪！”
站在门外排队的秦淮茹和何雨柱都呆住了，陆阳每个月拿到手的钱竟然有一百三十多块钱？这是他们想都不敢想的工资！算上房琦的工资，俩人一个月赚的钱都好有二百块钱了，何雨柱一年的工资估计也才这个数而已。
礼拜天，四合院。
许大茂今天结婚，炉灶昨天下午就搭好了，厨师是他从厂里请来的胖子和马请他俩许大茂是有目的的，第一个原因是他俩便宜，只需要四块钱就可以，如果换大厨王师傅至少要六块钱。