这样的场景以及不是第一次发生了，自从北冰洋决定了海外建厂这件事后，两人的争论就隔三差五的来上一回。
不同于高副总和于副总，对于这个位置，他根本就不在乎。
他很清楚只要管好自己的事情，下一步对他老说就是上调上级公司，最次也就是北冰洋的总经理职位。
不过后一种有些不太可能，邓毅的年纪在当个十几年的总经理根本没有问题。
而他本人又非常喜欢这个职务，多次拒绝了官府的提拔和屈臣氏的招揽，势要把北冰洋发展成全世界最好的碳酸饮料。
对于邓毅，林向阳是很佩服的。
除了有些思维受环境的影响有些问题外，在很多决策上都非常有亮点。
尤其是他的果决，这是林向阳需要向他学习的地方。
所以只要邓毅不走，集团的大boss是不会换总经理的，林向阳知道李想非常欣赏邓毅，一直有挖角的想法。
那么对于林向阳的升迁之路就只剩下一种，就是上调上级公司。
很大的可能就是升任屈臣氏饮料的高层，管理这个新兴饮料帝国的一部分业务。
“好了，这个话题今天就先不讨论了。
马上就要过年了，我们来说一下今晚员工福利方面的事情，先让林副总和我们大家说一下今年咱们大概的财务状况吧”。
还是那样，每次都是和稀泥，每次又都要拿出来讨论。
倒不是邓毅想拿出来讨论，而是高副总和于副总总会挑起这件事。
人选悬而未决一直拖着，倒不是邓毅的问题，而是屈臣氏这边要他等待，一直没有下文。
要不然这可不符合邓毅的果决，不可能把事情拖这么久。
林向阳也看出了这点，所以每次他都以看戏的角度来看两虎相争。
要不然主管人事的他虽然没有决定权，但是一定会向上反映两人的情况的。
上面怎么决定你管不着，但是你要是不提点建议那就是你的问题了。
高副总和于副总显然是没看清这里面的事情，被利益迷住了双眼。
至于邓毅为什么不挑明，还让两人这么挣下去，这就是管理的艺术了。
有两人互相看着对方，他就可以放心把所有精力都用在他想用的地方，而不是还需要分出精力关注他们。
林向阳见没有好戏看了，打开面前的文件汇报起来。
“那我就和诸位说一下财务对咱们公司今年十二个月的大概统计吧，具体的详细数据估计需要年后才能出来了…”
本章完