地球超自然联盟的建立，尤其是万象天城的落成和超凡军团的组建，标志着地球超凡力量从分散走向联合。然而，一个日益突出的问题也随之浮出水面：如何公平、高效地分配全球范围内有限且分布极度不均的超凡资源？以往，资源如灵脉、稀有矿产、秘境产出、上古功法、炼器材料等大多被所在区域的强大势力所垄断，中小势力生存艰难，散修更是举步维艰。这种资源分配的不公，不仅是内部矛盾的根源，也严重制约了联盟整体实力的提升。为了解决这一核心问题，一套基于“贡献点”的全球超凡资源再分配体系，在经过联盟议事会反复论证后，正式推出。
“贡献点”并非实体货币，而是一种记录在联盟中央数据库“伏羲”ai核心管理的加密数字积分。其价值锚定于联盟的“公共信用”和“整体实力”，其发行和流通遵循严格规则，核心在于 “按贡献分配”。
贡献点的获取途径多样化，旨在激励所有成员为联盟的整体利益出力：
1 任务贡献：完成联盟发布的各类任务，是获取贡献点最主要的方式。任务难度和重要性从低到高分为d、c、b、a、s、ss等级别。例如：
2 军事服役：在超凡军团中服役，根据军衔、服役年限、战斗表现定期获得基础贡献点和额外奖励。
3 战略贡献：提供关键情报、促成重要外交成果、在重大危机中做出突出贡献等，由议事会特批巨额贡献点。
4 初始配给：联盟成立时，根据各成员势力最初加入时评估的实力、资源禀赋和对联盟的初始投入，给予一笔一次性初始贡献点，作为启动资金。
联盟设立了“全球资源统筹与管理部”，简称资源部，其核心职能之一是建立并运营“联盟资源库”。联盟通过以下几种方式充实资源库：
资源库中的物品包罗万象：从不同品级的灵石、功法玉简、法宝丹药，到外星科技零件、稀有生物材料、甚至接受特定强者的指点机会。每件物品都由资源部的专家团队，包括各体系鉴定师、经济学家，结合稀缺性、实用性、获取难度等因素进行初始定价，并引入一定的市场调节机制，使价格能动态反映供需关系。
贡献点的主要消耗途径同样清晰：
1 资源兑换：成员可使用贡献点，从联盟资源库中兑换任何已上架的物品或服务。这是最核心的功能，确保了即使是最弱小的散修或新兴势力，只要肯努力为联盟做贡献，就有机会获得以前遥不可及的修炼资源。
2 设施使用：使用万象天城的高级修炼室、特殊训练场、大型研究设备、远距离传送阵等，都需要支付贡献点。
3 权限提升：更高的贡献点积累，可以提升成员在联盟内部的权限等级，从而接触到更机密的情报、更高阶的任务、更核心的圈子。
4 内部流通：贡献点允许在成员之间进行有限度的转让，进一步促进了内部的经济活力。
这套体系的建立，立刻产生了深远影响，它创造了一个相对公平的竞争环境，极大激发了中小势力和个人成员的积极性。为了获取贡献点，他们踊跃参与任务、探索未知、努力生产，整个联盟的活力被充分调动起来。
打破了资源的地域垄断，使得宝贵的修炼资源能够从富集区向需求区流动，优化了全球资源配置，减少了因资源争夺引发的内部冲突。
联盟可以通过调整任务奖励和资源定价，引导成员的力量投向联盟最需要的方向，例如优先探索某类秘境、研发某项关键技术等，实现了宏观战略与微观激励的结合。
不同体系的成员为了完成共同任务，不得不加深合作，无形中加速了不同超自然文明之间的融合与理解。
当然，新制度的推行也非一帆风顺。初期遇到了诸如任务评定标准争议、部分稀缺资源被大势力通过高额贡献点变相垄断、贡献点造假等问题。联盟资源部和最高仲裁庭不断收集反馈，完善细则，严厉打击违规行为，确保制度的公平性和权威性。
王也的分身始终关注着这一体系的运行。他清楚地看到，这套基于贡献点的资源再分配制度，其意义远不止于经济层面。它正在潜移默化地塑造一种新的联盟文化——一种强调贡献、合作、规则和集体利益的文明内核。这比他个人的强大武力，更能持久地维系联盟的团结与发展，为地球文明走向更广阔的舞台，奠定了坚实的经济与社会基础。个人的修行与文明的进步，在这套精巧的制度下，找到了最佳的契合点。