问题！在外科培训实习时，我在手术室工作过，对于巡回护士的工作还算熟悉。应该能够很快胜任这份工作。”
马晓兰与周灿说话时，很明显就是熟人语气。
这就是很多公司老板招人不喜欢招亲戚或熟人的缘故。
不说别的，在管理上就存在一定的难度。
绝大多数亲戚或熟人，都仗着有那么一层熟人关系，在工作中总认为自己应该享有特权。在别的员工面前自然而然的带着优越感。
马晓兰此刻就有这种苗头。
只是还不太明显而已。
“你有什么事情，可以向乔雨多请教学习。”
周灿这么说，基本上就是确立了乔雨在工作中占主导位置。
也是暗中提醒马晓兰，她就算是托关系进来的，仍然得听乔雨的。
“好的好的，乔雨姐，到时候你可不能嫌我烦哦！”
她的态度还算不错。
“大家都是一个团队的护士，理应相互学习，相互帮助。你要是有什么问题，只要我懂的，都愿意分享给你。”
乔雨说话做事可比她大气多了。
而且体现出极高的修养。
“罗医生，你在急诊的实习好像只有两天就到期了吧？”
周灿安排好了新护士的工作，转头看向罗士绅。
“是的咧！不过我想向科教科的老师申请一下，看看能否一直留在急诊科实习。当然，前提是您不赶我走。这一个月跟着您一起手术，我自觉收获非常大。就是我各方面都很菜，可能有许多地方做得不合您的心意。”
罗士绅是一个内心颇为敏感的人。
有时候，一些地方没做好，就算周灿不骂他，只是说话的语气重一点，他就会变得特别拘束。
人无完人，总的来说，他还是属于比较优秀的实习生。
“只要你能保持目前的工作态度与上进心，不断学习与进步，我非常乐意你能一直给我当医助。”周灿笑着道。
“真的啊！太好啦！”
罗士绅听得周灿这么说，不由喜出望外。
“我等会就找科教科的老师申请，就是不知道会不会答应！”
他有些不确定的说道。
“申请时，如果科教科的老师不答应，你就告诉他，是我想留着你继续在急诊科工作。不一定管用，但是可以试试。”
周灿这人相当念旧。
培养了罗士绅这么久，看着这个小伙子一点点进步，他感到十分高兴。
罗士绅如果能够跟着他多实习几个月，肯定能够学到更多的手术知识。这对罗士绅将来的规培、就业都会有着极大好处。
实习，如果能遇到一位好老师，确实可以在短短的一年时间内拉开与别人的差距。
就像杨婵当年得了妇产科张主任的赏识与器重，她就在短短的一年时间内，手术、医学理论、临床经验，实现飞跃式的进步。
以至于在规培招聘考试时，她的成绩相当耀眼。
说实话，一个本科生能在无数的研究生专硕，甚至是博士生中杀出来，名列前茅，这已经非常逆天了。
别看周灿也是个本科生，直接干到了第一名。
那是因为有着系统的加成，还有额外的医德加分。
周灿的那些同学，无一例外，全都淘汰出局。这才是真正的残酷现实。
“谢谢！谢谢您！”
罗士绅激动得直接给周灿鞠躬，声音似乎有点哽咽。
“好好干！”
周灿拍了拍他的肩膀，进手术开始一天的工作。
急诊手术有一个最大的特点，那就是从接诊到决定手术，时间短，过程相对来说会更加精简。
专科手术很多都需要经过一段时间的住院观察，然后进行手术评估，风险、手术方案、预后等等。一般耗时颇长，要做的检查项目也会比较多。
有时候，甚至一个难点的穿刺检测或者造影检测之类，需要预约。
即便只是风险相对最低的膝关节骨穿，规培生，甚至住院医师，有时候都能搞砸。
更有甚者，护士给孕妇插导尿管时，弄到人家流产。
医院的三级审查管理制度可不是摆设。
做一些有风险的操作时，如果主任医师明知道风险高，还扔给规培生操作，出了事，主任医师的责任最大。
而不是规培生。
查房时，主任医师走过场，甚至一周都难得去一趟住院病房。手下的规培生，管床医生没能及时发现隐患，出了问题，主任医师同样有责任。
正是这种三级管理制度，相当于古代的连坐式惩罚，极大的震慑着掉以轻心的上级医生们。
急诊科做的手术一般都是急症，比如外伤、肠穿孔、阑尾炎、大出血等等。