，就是你不觉得，咱公司的女生要被惯坏了么。”
玩笑归玩笑，众合的工作节奏快，强度大也是公认的事实。
杨林乐于在员工身上花钱，那也是因为员工们能给公司带来更大的价值。
粤省有不少的各类工厂，不管是纯制造业，比如箱包鞋帽还是电子元件工厂，从去年开始就已经显出“用工荒”，就是按照往年的薪资很难招到合适的员工，要操作机器总是年轻人的接受速度快一些，但越来越多的年轻人并不想进工厂。
这一点，之前陈清雅也遇到过。不管是在滨城、深城还是蜀中的工厂，招工总是显得很便秘。
就这个问题，她曾经也跟杨林吐槽过。
杨林当时跟她说的是，现在没有什么所谓的用工荒，只是剥削荒而已。只要钱给到位，工人还不是什么姿势都会？
而陈清雅的反驳也让杨林有些无言，人工成本是要核算进成本中去，为了产品更有竞争力，所有的成本在产品质量不受影响的前提下，经营者都会尽可能的一压再压。
原材料上，为了保证质量根本压不了太多，想要压原材料的成本，就只能扩大规模。
相对最好压成本的，自然就是人工了。
工厂不愿意提高薪水，自然很难招到人，对此，杨林为陈清雅提的建议，就是在改善员工工作环境上，比如，宿舍好一点，至少有个独立的卫生间，夏天有空调，冬天有足够的供暖。这些硬件上的投入，至少能保证许多年都不需要更新，相对于一些条件苛刻的厂，哪怕薪资稍微低一点，也更有竞争力。
这种情况之于众合，那就是杨林觉得公司哪怕少一点利润，让员工多赚一些，才能更好地调动他们的积极性，让他们创造出更多的价值。
从员工们最近各种的创新来看，杨林显然是成功的。
唯有如此，才能长久。
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