第940章无以言表
按照唐朝目前的物价膨胀指数2％来计算，若是能每年涨5％的俸禄完全能令官员们体面且富裕的生活着。
听得此一言，如同陨石落在湖水中引来轩然大波，各个官员都沸腾了！
“所以咱们大家都可以上涨俸禄吗？
这个好啊！太好了！”
“我还以为户部尚书只顾自己，想不到也有给我们大家着想啊！我非常支持！”
“附议附议，臣支持！”
这些官员们一盏茶时间前还对沐川口诛笔伐针锋相对，可转一瞬间就开始各种奉承阿谀，简直就是把沐川当做神明信仰。
所以古代官场最是黑暗，大家都是见风使舵两面三刀之人。
倒是现在压力来到了李世民这一边了，涨俸禄是好事，关键是国库支持得住吗？
宰相魏征也知道李世民的忧虑，于是主动询问道：“户部尚书，虽说近年朝廷国库充盈，可国家所需要的支出费用也不少，可还有余力给大家每年都涨俸禄？”
“当然没有问题了！”
沐川一拍手，就让工具人欧阳不凡上来给大家讲解了。
过去朝廷主要的收入来源是赋税，形式单一，且收入结构容易被破坏。
经得沐川进行改革后，现在朝廷的收入变得非常多样化，除了主要的赋税、田地外，还有新修的商道水运过路费，皇家作坊的商品销售费用等。
收入多样化、利润的急速增长，这使得未来十年之间朝廷的收入将会以二成的增长速率提升。
要知道二成是非常吓人的事，在现代中的发展中国家多数也就是5％的GDP增长率，但在古代封建唐朝中却能以最低的20％进行增长。
这也是符合经济学原理的概括，越是贫穷的地方其经济增长的潜力越大。
在20％国民生产总值的增长面前，每年仅仅给官员涨5％的俸禄完全不成问题。
此时欧阳不凡在给李世民及众官员进行讲解时，自然没有大量使用现代经济学的内容了，首先欧阳不凡对此也不擅长，其次是即便说了恐怕大家都说不懂，为此他使用另外一种更通俗易懂的方法。
待得欧阳不凡说完后，众人都是明白了。
李世民更是哈哈一笑，拍着大腿：“好好好！就按照户部尚书的提议去办！”
“谢谢陛下，只不过‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有这么简单！我刚刚说的只不过是其中一点而已。”
每年5％的涨俸禄是其基础，在这之上就是“考核”了。
根据每个部门的职能不同设立考核目标，像是户部就是以“经济”作考量。
刑部就可以以“百姓的犯罪率”考量。
工部可以用“建筑数量与花费比例”作考量。
给朝廷每个职能部门设定不同的考核目标，若是能达到就进行奖励，奖励内容不限于俸禄、田地、官职等。
而若是政绩平平无奇，那么就不奖不罚。
若是政绩很差无所作为，甚至是有尸位素餐之事，那么就应该取缔惩罚，或是降职革除，或是减少俸禄于晋升的可能。
“陛下，这就是‘大唐薪酬改革与人员优化’的主要内容了，若是以此标准行事，整个朝廷的行政效率将会大大提升，臣子们能有所作为，有能力之人能在其中发光发热！”
李世民听得沐川的理念后，大加赞善！其后他与周围臣子进行意见交流，像是长孙无忌、房玄龄、魏征等老功臣也都表示赞同了！
按照沐川的方法进行实施后，官员的权责将会高度绑定在一起，赏罚分明，官员们的办事积极性会被大大提升。
李世民尤其触动，手一挥就令人草拟圣旨，把“大唐薪酬改革与人员优化”划入国法之中，以此为行。
“诸位，关于调涨俸禄一事就这么到此为止了！而且户部尚书也提了一个特别好的建议，大家应该以此为楷模多多学习，为国家为朝廷多作有益之事！”
“谨遵皇命，吾皇万岁万岁万万岁！”
群臣躬身答应，声音响亮。
至于作为“大唐薪酬改革与人员优化”的发起人，沐川自然又是受到了李世民的一番赏赐了，不外乎是钱银、田地、宅邸等。
时间流转，清晨过去，太阳高挂，现在已是午时。
早朝过后，沐川与欧阳不凡、墨竹两人都返回到尚书府邸。
在府邸的正殿大堂上，三人落座，喝茶吃糕点，此时的欧阳不凡、墨竹两人可表现得非常激动了。
说来也是，他们两人本以为户部肯定会成为众矢之的，被其他人针对的。
结果并不是如此，因沐川的“大唐薪酬改革与人员优化”提出来，官员们都得到俸禄调涨，尤其是那些有能力的官员们其调涨幅度甚至远高于五厘。
要说有没有