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第617章 激励士气(2 / 2)

或者未来旗下子公司的总裁了。

而另一个呢,则就是股份期权分红了。不管是哪一个,这所带来的收益绝对是工资无法比拟的,即便是工资再高也比不上。

至于具体分配制度和分配比例,吴浩没说,而这也正是众人比较关心的。一般来说,针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得股份后,必须要在公司干够多长时间才行。

再比如,这些股份是不能随意流通的,如果想要出卖,公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

其次,则就是针对于中低层岗位的期权。,期权不比股权,期权只有分红,与岗位挂钩,不能拥有股份。但即便是这样,期权分红还是非常可观的,尤其是大公司之中的期权分红。

除了中低层岗位外,期权也适用于一些科研部门和科研人员。当然了,核心的科研人员和公司高管们一样也享受股权。

这么做,也是尽可能的留住这些优秀的人才,毕竟一家科技公司最主要的还是依靠人才。

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