回到家里，陆皓明到书房坐下，打开笔记本，先把自己有权决定的事定下来。
那么先从文旅办人员留去开始。
小谷不用说，留下来继续当司机，安排到办公室。
卓越这个人，年轻、会写文章。留下来放到办公室吧，也可以自己当秘书。
归百川呢，肯定要留下来，而且要重用。设立一个文化旅游研究所，定为处级单位，因为归百川只是个科级干部，先让他当副所长，以后再让他当所长。
陈雨嘉呢，表现中规中矩。但她毕竟是陈莉的内侄女啊。这个人要照顾。也要留下来。
教育厅选送的两个人。首先是冯卓瑞，他本身是副处级干部。文化厅也没有这么的处级岗位可安置，那就退回去吧。
苗焰呢，工作上没有亮点。看上去很有气质，很漂亮，实际上是一个傻白甜。特别是这次考察期间，经常和段有义待一起。
退。坚决退回去。
乔以文是从旅游厅过来的，懂一点旅游设计，但没有什么突出的表现，也退回去。
只剩下一个都美珠了。这个人是何勤奋介绍来的。先要问问何勤奋与都美珠是什么关系。
因为这跟刘正文推荐冯卓瑞、苗焰还是有区别。刘正文是为了完成任务而推荐。都美珠不同，她在县城工作，何勤奋推荐她，是不是想把她留到省城呢?
所以这个人比较特殊，要弄清楚才能定。于是，他打了一个电话给何勤奋，先寒暄几句，然后问道：
“书记，别人都说美珠是你的亲戚。是不是呢？”
“怎么啦？”
“年底了嘛，单位也要评几个先进，她嘛，可上可下，如果是你的亲戚，我还是在照顾一下嘛。”
“陆主任啊，够朋友。说实话是我堂姐的小孩。我还要拜托你多加培养，以后争取留到你那儿工作呢。”
陆皓明说：“好好好。”
真是一试就准，立即就弄清了。都美珠，留下。
文旅办的人员留5退3，到时，要方奕雯给他们写一个好评语。
剩下的就是厅党组如何设定。因为副厅级干部，陆皓明没有决定权，只有建议权，于是，他设想如下：
总的原则，尽量精简。
建议组织给乔迈调整岗位，离开文化厅。如果组织同意，但这常务副局长谁来当呢？本来最合适的人选是肖歌。但他的短处是资历太浅。
第二合适的人选就只有方奕雯了。提拔干部有一个不成文的规矩——在单位内部提，一般要按资历来。但是从外面放进来，就不必按资历。
说白了，所谓资历只是一张内部粮票，在文化厅内部有用。方奕雯是省政府办公厅的，就算她只是一个处长，放到文化厅来常务副厅长都符合规定，与其他人没有可比性，何况她在文旅办就是副厅了呢？
常务副厅长定下来了，接着就是胡平。胡平是个文物专家。分管省文物管理局。这个人不好动，仍然让他把分管就行了。
刘志，这个人最好是动一动。让肖歌来分管文艺和文化市场这一块。
段有义这个人来了个文化厅不久。动起来可能有点困难。你不可能把整个班子成员都换掉吧。
肖歌现在只是党组成员，虽然是副厅级，如果把他明确为副厅长，那么这个办公室主任就不能再兼了。
办公室主任就调宁桂生来当。这个不用写进文案，自己可以决定。
陆皓明再看了一遍，觉得暂时这么定。
这个文案不能让别人知道，所以，他自己在家里的电脑上敲好，到时再打印出来。
刚刚敲了几行字，就接到了肖歌的电话。
肖歌说：“陆厅长，乔厅长要我征求你的意见，明天上午想开个党组会，研究一些工作。看你有没有时间参加。”
“研究哪些工作呢？”
“主要是三项。你也知道，因为杜厅长走的太突然。有些本来早就要落实的事没落实，必须要研究。
一是你们在北京获了奖之后。奖杯和证书都放在厅里。厅里应该开个表彰会，把证书和奖杯发给剧团，另外要表彰你和谷团长。
二是年底了，单位和个人的考核工作是一项常规任务，但还是要开会研究，商量如何迎接上级的考核。
三是有关处室的人员调整，人员分工也要研究。”
陆皓明一听，说：“好，我明天一定参加。”
“那就好，请你明天上午九点赶到厅里。”
放下电话，陆皓明仔细分析一下乔迈为什么开会。
第一种可能，他在做春秋大梦，以为组织上要他暂时主持工作，主持一段工作之后，以后就明确他为厅长。
所以，他现在的方法就是以当家作主的身份，努力工作，好好表现，把杜颂然拖延的事情，快刀斩乱麻处理好。