柴进看他们安静得有些不正常
确实，这种情况之下，柴进忽然说出了这种话，确实很容易让人误会。
这些老头们他们一辈子只讲真话，心里有什么讲什么，性格也非常的耿直。
根本就不会去绕着弯子想问题，估计这会已经把柴进的话，听成了要解雇他们。
尽管柴进已经做了一个很深的解释了。
无奈地笑了笑说：“各位，你们还是不要误会我的意思，我并不是你们所想的那样。”
“你们是国内的一个行业的泰山北斗，能够在我们中浩控股任职，那是我们的荣幸。”
“你们也是我们中浩卫星的基石，你们对于我们而言，缺一不可，我怎么会辞退，解雇你们。”
“再说呢，现在这种情况下，我要是做出了这么大逆不道的事情，中浩卫星的上下员工，会放过我吗。”
“还有你们的牟总，估计也不会放过我，会在我背后戳我的鼻梁骨，是不是？”
这些人脸上露出了很是真诚的笑容，有些尴尬，也有些不好意思，说不出来的滋味。
最后，一个老专家开口说：“那柴老板，既然你不是这样的想法，怎么会忽然一下让我们回国？”
“现在中浩卫星已经处在了一个非常关键的时候，我们这时候要是走了，肯定会对公司产生很大的影响啊。”
“是啊，欧洲那边的业务，也一直都是我在接触的，我有些不放心。”
“当然了，小柴啊，我们都有退休工资的人，生活完全没有任何的问题，你要是觉得公司有盈利压力的话，我们都可以不要工资。”
“你只要让我们完成了我们手上做的事情就行，其他我们都无所谓。”
于是，这些老头们开始一个个的表态了起来，都是来来回回的一句话，那就是就算是不给我们工资，我们也一样要在这里做。
柴进看这些老头们越说越没谱，无奈，赶紧开口解释说：“你们都误会我了，和我们接触过的人，一起走过来的老员工们都知道，我是个从来都不会把公司盈利压力，转移到员工身上的人。”
“因为一个公司要是不赚钱，首先应该要检讨的是老板自己，然后是管理层，再后边才是普通员工。”
“老板是一个企业的掌舵者，公司不盈利，那肯定和他的指着的方向有很大的关系，是不是？”
“如果方向是对的，风口也没有任何的问题，那就是管理上出现了很大的问题。”
‘所以，我从来都不会去讲述下面的人。’
“也正是因为如此，中浩控股才有了自己很是独特的文化，才有了现在的规模，这都跟我们不做要求的佛系态度有很大的原因。”
“卫星对于我们而言，是战略性的产业，我最高的要求一直都是很明确的。”
“只要你们能够保持住自己的开支，研发经费就行了，其他一分钱都不用进入到公司总账当中。”
“我怎么会因为公司盈利的问题，而对你们减少工资，然后把你们给变相辞退？”
一个老头有些不太理解了：“那柴老板，你既然不是盈利压力，怎么还会做出这种决定，现在公司里面有很多业务是离不开我们的。”
于是柴进开始一点一点地讲了起来。
和这些搞技术的老专家打交道，很轻松，那是因为他们非常的真诚，心里有什么就说什么。
也非常的耿直。
可有时候也会觉得很累，因为他们太耿直了，没有一点的心机。
一个事情可能要给他们解释很多次，他们才会明白。
柴进跟他们来来回回讲述了几点。
第一，现在很多项目，看上去和老头们联系很是紧密，好像老头们缺一不可。
其实并不是这样的，只是这些老头们什么事情都要亲自来做，不放心任何一个人。
所以他们自认为离开了他们估计事情就要乱。
柴进提出的观点是，还是要把一些事情给年轻人去做，这样他们才会有成长。
不能总是生活在羽翼背后，这样根本不会有任何长大，独当一面的可能性。
你们都这个年纪了，总归还是要交给这些年轻人的。
所以要逼迫他们去成长起来，你们就在边上静静地看着他们长大就行。
万一要是觉得事情不对了，你们在出来拨乱反正。
第二，你们的身体状况，也已经不能够适应这么高强度的工作节奏、
所以，为了你们的身体着想，你们必须要退到第二线去。
第三，这点很是重要。
这也是刚刚柴进进入到楠德集团后，心中忽然产生出来的一个念头。
那就是他想要在国内捐助一个大学。
其实中浩控股这些年来，在国内已经对很多大学进行