星逸手机代进展如此顺利，一是王逸高屋建瓴，统筹兼顾，避开了很多坑。二是硬件开发团队实力雄厚，落地执行到位！朱长林等人，都是前硬件开发精英，实力不俗，经验丰富。再加上王逸的引导，星逸手机硬件方面基本没什么问题。但为了稳妥起见，还是先样机测试，再工程机测试。确保不会出现任何硬件问题。若是等量产了，才发现硬件问题，那可是致命打击。像是小米一代，电池松动，摇晃有声音，当时闹得沸沸扬扬。解决方案，也只是垫个纸片。后来的锤子一代，也存在机身易弯曲，中框缝隙大，摄像头掉漆，屏幕脱胶、漏光等问题。其中一部分是做工质量问题，还有一部分则是硬件设计问题。可这些都会造成致命打击。尤其是新品牌，一句做工不好，品质差，那就完了。除非能像苹果一样，哪怕有各种问题，哪怕信号问题诟病十几代不改，依旧被称为神机。最成功的营销，叫做信仰！能做到这一地步的品牌，大都异常成功。对于苹果，王逸是很服气。别的品牌都是服务用户，听用户劝。苹果是驯服用户，让用户听劝！信号不好我就不改，不就是偏远地区没信号，网速慢点！刘海屏丑我就不上全面屏，灵动岛也不错！充电慢我就慢，安卓做到200、300万快冲，我就20瓦、30瓦，又不是不能用！若是星逸手机能发展到苹果这种地步，有如此恐怖的用户信仰，那就彻底成功了！届时哪怕存在硬件问题，用户也都不介意，该怎么买，还是怎么买。可现在，星逸手机没这个资本，作为新兴品牌，只能小心翼翼，尽善尽美。绝不能出现硬件问题和做工问题！“董事长，第一批配件也都到了，差不多50万套，足够量产50万部手机的！”朱长林汇报道：“工厂年产能2000万左右，火力全开的话，一个月能达到67万左右。考虑到前期良品率低一点，做到月产50万合格手机，还是没问题！”王逸点点头：“好，那就先量产工程机，做五百台，不，一千台，大规模测试！”测试时间有限，那就增加测试量。做不到五百台工程机测试一个月，那就一千台工程机测试半個月！“等测试没什么问题，这个月下旬量产，2月初发布，预售，2月中下旬发货！”从十一月中旬量产，到2月中旬上市，正好50万台的现货。到时候50万在线下旗舰店、专卖店销售，00万直接线上发售。再加上2月后半月生产的0万台，整个2月出货230万台星逸手机，足够了。4国内月3号才上市，星逸手机抢先发售一个月，提前出货200多万台，问题不大。等4上市后，哪怕星逸手机后续销量下降一些，也无所谓。苹果的销售周期长达一年，而安卓手机更新换代很快，一代新机的销售周期只有半年左右。其中卖最火的热销黄金期，更是只有首发前两个月！两个月后，销量必然腰斩！这是任何品牌逃不过的魔咒。王逸的策略就是前两个月，疯狂出货300万台！后面三个月，销量腰斩，两百万台慢慢卖！这样半年内，星逸手机一代销售殆尽，不降价，直接停产。然后主推四核版本的星逸手机！星逸手机的研发，那就容易多了。甚至不用研发，只是在一代的基础上把高通的双核处理器，换成了英伟达的四核处理器！另外，电池增大到200，内存再推出2版本可选，仅此而已。其他的都和一代一模一样，直接用一代的设计和磨具就是。反倒是明年下半年的星逸手机2代，得从头研发，全面升级！为何星逸代售罄后，不降价继续量产，销售自然是星逸手机的成本，比起星逸手机代不但没有增加，反而有所降低！毕竟半年后，手机元器件的价格，全面下降。星逸手机，哪怕四核处理器价格贵了一点，可其他元器件价格都降了，总成本自然也下降！届时，与其降价一千继续卖星逸一代，还不如不降价，直接卖星逸。这样赚的更多。等星逸2代推出，星逸后期再降价一点，继续热销，也就稳了。“还有做工问题！”王逸再度嘱咐道：“一定要盯好，我们自己的工厂，好管理，做工更不能出现任何问题！星逸手机一代，是我们的脸面，若是出现质量和做工问题，你告诉工厂，管理层直接裁掉！全体员工绩效拿最低系数，年终奖全扣除！”哪怕是星逸手机工厂，哪怕是基层员工，也是基础工资+绩效+年终奖。高绩效高年终奖，和低绩效无年终奖，差得可不少。而绩效和年终奖，除了看员工的效率，产能，更看良品率！“董事长，您放心，我这就去工厂盯着！”朱长林明白了王逸对做工的重视程度：“再加两道质检环节，确保业内最高良品率！”王逸点点头：“这事交给你负责，还有产能方面，和供应商协调好，让他们尽快供货！”“好！”王逸继续道：“另外，硬件部门继续招人，后面还得研发星逸2代，以及星逸平板！”未来，服装行业是整体收缩的。前世耐克、阿迪、、等等，未来几年的利润都会不断下降。整个服装行业都是这样，大势所趋，美柚、甄柚也难逃此劫。而电子产品行业，却是不断增长！最简单，20年的、卖三四百一件，十年后、的店铺都关了大半，售价还是三四百一件。而20年的小米旗舰手机才999，十年后会卖到四五千！因此，王逸也不得不未雨绸缪。在服装行业寒冬之前，就提前布局发力电子产品领域！不止要做手机，也得提前布局