说道：“可以，不过如果你是选择绩效奖的方式，那在招聘过程中，产生的大部分费用，可得你自己承担了，我们工厂只会负责工人来回车费住宿伙食费之类的，这个你没问题吧？”
简单点说就是，工资制度就等于王福入职了东山电子厂，是厂里正式员工，工厂自然会报销他一切工作费用。
但如果是绩效奖金制度，那就等于双方只是合作关系，王福介绍一个工人过来，并成功入职后，工厂这边就会给他一定的回报金额。
换句话说，前者是有工资保底，不管他招没招到人，都有钱拿，而后者则是靠能力吃饭，能招到人就有钱，招不到人就没钱。
当然，两者间钱数待遇，自然会有所区别，不过，在邢孟起看来，要是王福真能在三个月内招到三千工人，那绝对是按绩效制度更划算。