这说明，这栋建筑同样是个教程场所，在进行授课活动。
只是其中的学生有些特殊，并非是适龄儿童，而是身穿一模一样制服的三十馀名壮汉。
这些都是治安局的预备警员，经过相应的基础考核之后，正在接受上岗前的为期两个月的文化培训。
培训时间不短，要求也不低。
要掌握基础的读写、算数，学会写自己的名字、巡逻局域的名称。
此外还有专门的职业培训，包括治安局前段时间才定下的治安条例，就要求全部背下，并且要滚瓜烂熟。
要保证在遇到任何突发治安事件，都能依照治安条例做出相应的应对。
课上还时不时会有各种突发场景仿真，比如原住民与新住民因地界吵架，发现可疑人员徘徊，让这些预备警员当场按照条例做出合适的处理方式。
另外，还有公文记录培训。
这也是每个警员的必修课，初期要求没有特别严格，但至少要能按照规范的格式，清淅写明人物、地点、事件。
两个月培训结束后，还有一场决定去留的考核。
只有通过考核，才能正式上岗，否则就打回去，与下一期预备警员继续接受文化培训。
连续两次都无法通过考核，则取消预备警员身份，不予录用。
在这个世界大多数地方，承担巡逻与治安任务的治安队成员，只需要强壮一些即可，对于“文化水平”其实是没有要求的。
只有个别发达的城市，譬如金雀花王朝的首都亦或者临海城这样的地方，对于治安队队员的要求会高上许多，往往是法师才能担任。
而法师，自然是有较高文化水平的。
但他们的文化水平只是学习法术的附加产物，从不是治安工作的硬性要求。
像菲尼克斯这样，明确将文化水平列为治安警员的能力要求，可以说是整个大陆头一份。
凯特琳一开始并不能理解高德的这个要求。
在她看来，治安治安，最重要的不就是战力吗？
总不能靠写字来维持治安吧？
有这个时间进行文化培训，还不如多进行一些体能训练。
但随着这个要求的贯彻执行与落地，她渐渐是体会到了其中的必要性与好处。
象是以前处理新住民和原住民的矛盾，他们治安警员只能用“武力”强行劝和，骂一顿然后警告不许再闹。
可往往过不了两天，同样的矛盾就会再次爆发。
而现在，警员们会根据治安条例详细划分矛盾双方的责任，给出处理方案，并写下详细记录，让双方签字画押，后面谁反悔就拿记录说话。
这样矛盾解决后，就基本不会再复发。
抓盗贼或者抓可疑人物时的变化更为明显。
以前警员只能模糊不清地给出“高个子，穿黑衣服”这些没有太多实际用处的信息。
而现在，则是能准确报出特征：“高约一米八，方圆脸往东边居住区窜逃。”
再将这些特征，传给各个巡逻点，警员按照特征行动，往往很快就能抓到人。
最让凯特琳惊喜的，是治安管理效率的提升。
以前到了周底、月底统计案件时，全靠老警员凭记忆回忆：“这周好象丢了四次东西，打架的有两次”。
数据模糊不清，根本没法针对性调整警力。
现在，每个警员每天都会写巡逻记录，详细记录当天巡逻局域的情况。
将这些记录汇总后，凯特琳只需翻开卷宗，就能清淅看到哪些局域治安问题多：比如北冰湖纠纷多，就多派两名警员定点调解；西工坊附近可疑人员多，就增加夜间巡逻次数。
这样一来，治安效率比以前高出何止一倍？
相比高德还没来的时候，菲尼克斯如今的总人口数量翻了已经快两番。
人口不断涌入，城市规模不断扩大，治安压力也随之剧增。
故而治安局也从刚开始五十个“编制”的小部门，发展到现在超过千人且还在不断招人的大单位。
不过大部分的岗位都是“巡逻警员”，按照高德前世的话来说，就是“辅警”，没有正式“编制”，主要负责日常巡逻、维持秩序、协助正式警员处理简单案件。
但即使有如此多的外来人口，菲尼克斯还是一直处于缺人状态。
不只是人才，就连基础的劳动力其实都是紧缺的。
原因也很简单，菲尼克斯的发展速度实在太快了。
惊人的发展速度下，带来的是海量的岗位须求。
建设道路要人，农场开垦要人，房子修建也要人
基建最为热火朝天的时候，也是经济最具有活力的时候。
哪怕北境当下并没有严格意义上的经济可言，但道理是这么个道理。
菲尼克斯，正是一座充满活力的城市。
高德花费半天时间在菲尼克斯从头到尾走了一圈。
既是通过全面巡查，观察菲尼克斯的变化、各项工程的落地情况，也是“查漏补缺”，看看有没有什么缺漏的