尚摸不着头脑。
自然坐在龙椅尊位之上的李世民也是如此了，只不过他隐隐意识到沐川正在提出一件大大利于国家之事，毕竟过去中沐川就常常这般奇思妙想，为此可令得国家朝廷受益了。
李世民大感兴趣，这就手一举令得沐川详细说出。
沐川这就开始述说“大唐薪酬改革与人员优化”，其实际就是以“赏罚分明”为核心构建出来的人力资源管理体系。
首先就是众人最为关心的俸禄问题，实际上大唐官员久久都未涨俸禄，这是非常不合理的！
如今的唐朝在沐川的一系列经济改革之下进行飞跃时期，商品流通、经济总量增大，伴随而生的就是物价指数逐年的提升，在这相对应之下如果官员俸禄不涨其购买力就会下降，容易滋生出腐败贪污等问题。
虽然大家常说官员为民为君为国家，可到底也是俗人，又不是吃空气喝雨露的仙人，所以俸禄之事逐年都要提升！
“依微臣作出来的统计，以每年年初进行一次五厘俸禄调涨，所有人都有份，人人不落空！”